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高客站开展全员绩效考评

发布日期:2011-11-08

10月28至29日,高客站利用两天时间,对全体聘用员工进行了2011年第3季度绩效考评。此次考评,邀请了总公司人力资源处人员共同参与,对考评工作做了详尽的安排和部署。

这次绩效考核根据《高客站员工绩效考核实施办法(试行)》开展。不同的是,这次考评将以前的分批考核改为统一参加笔试答卷和统一进行投票测评并当场公布结果的办法进行,程序更加严谨,充分体现了公开、公平、公正原则。管理人员、财统人员和员工针对岗位性质不同,考评侧重点各有不同。笔试答卷成绩、日常工作表现和测评投票三项分别占有不同的得分比例,折算后的三项之和为考评最终得分。考评结果分“A、B、C、D、E”五个档次,建立相应的“台阶式”绩效考评奖惩机制,绩效考核成绩每递进或下降一个档次,奖惩也随之浮动。对应员工取得的不同的考评成绩,车站分别实行相应级别的奖罚。

通过此次绩效考评工作,有力地促进了全站员工学业务、争上游,不断创先争优的进取意识,必将推动高客站的服务工作再上新台阶。

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图为车站员正在认真答卷

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